■Concept
ここで、ウェルビーイング経営対策の一環として、
人材起用から幸福度を生むHR施策を御提案致します！
人材起用から幸福度を生むHR施策を御提案致します！
【CWO BANKの特長】
● CWO（Chief Wellbeing Officer）役職でインナーコミュニケーション
（他CXO・顧問・アドバイザー・社外取締役・執行役員等の役職も承ります）
（他CXO・顧問・アドバイザー・社外取締役・執行役員等の役職も承ります）
● 単純なマッチングではなく、効果追求を優先するペアリング
● 著名人起用の目的は、広告価値ではなく、ウェルビーイング価値
（このウェルビーイング経営寄与で, ①生産性向上、②離職率抑止を達成）
（このウェルビーイング経営寄与で, ①生産性向上、②離職率抑止を達成）
● 社員は勿論、家族にも株主にも他ステークホルダーにも満足拡散
● 健康経営からウェルビーイング経営へのシフトを促す啓発策
● 人材事業界「知（Skill）の派遣」に対する、『個（Wellbeing）の派遣』
（Skillが事業活動の一部を補う役目に対して、Wellbeingは事業活動全体へ影響）
（Skillが事業活動の一部を補う役目に対して、Wellbeingは事業活動全体へ影響）
● ウェルビーイングの専門家が著名人をフォローアップ
私共は、
著名人の「起業」や「知人企業への顧問就任レベル」から
「東証上場企業の役員就任レベル」まで、
4500件以上の事例をDB化して、その効果を常にリサーチしています。
著名人の「起業」や「知人企業への顧問就任レベル」から
「東証上場企業の役員就任レベル」まで、
4500件以上の事例をDB化して、その効果を常にリサーチしています。
又、欧米企業のウェルビーイング経営動向を常にCheckして
戦略・戦術の微修正を行うと同時に、
DX Innovation（Tech要素融合）を追求しています。
CWO BANKが, 社員・法人の変革に寄与し、
著名人の新たな活躍の場を広げ、
人材ビジネス界の小さな刺激に成れば幸いです。